领导力发展协调员

注:以下职责和主要职责旨在描述本工作的一般内容和要求，并非对职责的详尽说明.

• 建立和执行对领导绩效和参与产生可衡量影响的项目，同时跨人员和文化职能部门进行协作.
• Help build an inspiring, authentic, 在组织的各个层面上，不断发展的领导文化专注于在快节奏的环境中推动增长和转型所需的技能和能力.
• 运用行业最佳实践建立、管理和衡量领导力项目的影响.
• 维护供应商关系，管理内容开发和程序设计的各个方面, delivery, 和评价，以满足最高水平的学习设计.
• 与更广泛的学习团队合作, 与其他利益相关者一起，主动确定需要领导力发展的领域，并设计和提供领导力项目和资源来满足这些需求.
• Define metrics, analyze data, and report on the impact of leadership development programs; deliver results to senior leadership and iterate on programs where needed, when necessary
• 成为一个思想领袖，并大力倡导广泛的利益相关者的学习和发展.
• 通过利用系统(Oracle)和提供指导，使领导者能够参与和发展他们的团队, resources, and tools to self-serve.
• 根据既定的教学标准、计划和方法提供和发展培训.
• 协助所有与培训相关的活动-安排和准备培训材料, classrooms, 设备和管理要求.
• 在培训项目的各个内容领域的开发中担任项目负责人和主题专家.
• 为新员工提供组织和操作流程方面的指导和指导.
• 有效地为在安全敏感环境中工作的员工提供符合法规和安全要求的培训.
• 维护所有必要的资格和证书，以根据州和联邦的要求提供培训. 负责培训记录的有效管理和培训项目的注册流程.
• 根据要求提供必要的分析培训数据，并履行必要的职责，以达到部门的目标.
• 积极参与，协助预防火车事故, 员工和乘客受伤，提高客户满意度.
• 支持首都交通管理局的安全管理系统(SMS)流程，确保员工遵守安全和安保政策, 每一个行动都要考虑安全, 并确保安全问题得到报告. 
• 完成分配的其他相关职责.

WHAT YOU BRING

• Bachelor’s degree in education, instructional design, 人力资源或相关领域, 或同等的工作经验组合, training, 用教育代替学位.
• 六年相关工作经验，有培训经验者优先 & development or a related field.
• 在开发和交付全面的培训和测试计划方面具有丰富的经验，并取得了良好的效果.
• 培训、教育、教学设计或相关领域的硕士学位优先.